Fünf Phasen der Outplacement-Beratung

Während der ersten Phase erhält der Klient Unterstützung, um die emotionale Situation einer Kündigung oder Neuorientierung zu stützen. Es werden die Erwartungen und der Ablauf des Prozesses besprochen. Außerdem werden Kommunikationsstrategien erarbeitet sowie die Vertraulichkeit und Verschwiegenheit festgehalten. Die Aufnahme der Ist-Situation ermöglicht die Erstellung eines persönlichen Kompetenzprofils sowie eine Analyse der Stärken, Schwächen und des beruflichen Werdegangs des Klienten. Darauf aufbauend folgt eine Visions- und Zielformulierung. Der Berater führt ein erstes Screening des Arbeitsmarkts durch. Strategieentwicklung